L'Azienda si occupa dell'organizzazione di visite mediche specialistiche del lavoro.

La Medicina del Lavoro si basa sulla valutazione del rischio professionale associato alla mansione e sull’accertamento clinico del lavoratore, attraverso l’analisi del livello e delle modalità di esposizione agli agenti nocivi per la salute, riscontrati nelle aziende attraverso mirati sopralluoghi negli ambienti di lavoro e conseguenti accertamenti sanitari (visite mediche, esami audiometrici, spirometrici, ematici, visite specialistiche ecc., indicate nel piano sanitario).

La sorveglianza sanitaria mira al mantenimento del benessere psicofisico del lavoratore. L’obbligo di sorveglianza sanitaria, è attualmente regolamentato da specifiche disposizioni legislative (in particolare D.Lgs. 81/08 e sue successive modifiche ed integrazioni).

Il Medico competente, è in possesso del titolo di specializzazione ed è una figura di qualificata e certificata professionalità in grado di essere l’interlocutore del Datore di Lavoro e del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

La principale responsabilità del Medico competente è verificare l’idoneità dei lavoratori alla mansione svolta tramite visite mediche integrate da eventuali esami clinici e biologici e attraverso periodici sopralluoghi negli ambienti di lavoro. E' responsabilità del medico competente la gestione delle cartelle sanitarie e di rischio.

La filosofia di SIPREV pone come obiettivo la valutazione delle condizioni sanitarie dei lavoratori e la collaborazione con il Datore di Lavoro e il Servizio di Prevenzione e Protezione alla predisposizione di adeguate misure per la tutela della salute e dell’integrità psicofisica dei lavoratori; nonché di evidenziare l’assenza di controindicazioni sanitarie allo svolgimento di tutti i compiti affidati al lavoratore attraverso:

• Nomina del Medico Competente
• Gestione dei rapporti tra il Medico Competente, il datore di lavoro, i lavoratori, i rappresentanti dei lavoratori, i consulenti della sicurezza (particolarmente delicata ed importante nelle diverse fasi nella valutazione del rischio)
• Programmazione e scadenziario dei sopralluoghi nei luoghi di lavoro a cura del medico competente
• Programmazione e scadenziario delle visite mediche (preventive, periodiche) nel rispetto del piano sanitario definito dal medico competente
• Programmazione di visite particolari nel rispetto della legislazione (visite preassuntive per i minori, visite al rientro dopo assenza prolungata dal lavoro superiore a 60 gg continuativi, visite a richiesta dei lavoratori, visite a cambio mansione, visite per gravidanza e per eventuale lavoro per ottavo mese di gravidanza)
• Accertamenti Sanitari Preventivi e Periodici
• Esami strumentali (esame spirometrico, esame audiometrico, esame videotest, esame elettrocardiografico, ecc.)
• Relazioni Sanitarie annuali
• Test Tossicologici
• Analisi specifiche (prelievi sangue, urine, ecc.)
• Rapporti con gli Organi di Vigilanza e i Servizi pubblici di Medicina del Lavoro (ASL)
• Corso Primo Soccorso Aziendale